Mitarbeiter von Hertha BSC

Wenn man die Skills von Ebert so hinterfragt, sollte man das als User hier vielleicht auch sich selbst hinterfragen inwiefern Dinge von vor fast 20 Jahren jetzt relevant für seine Trainer Tätigkeiten heutzutage sind.

Aber das eine schließt doch das andere nicht aus?!
Ich meine, dass die Strukturen rund um die Mannschaft dringend angegangen werden müssen, ist ja richtig. Aber mal ganz im Ernst: Werden die seit Jahren einfach nur hundsmiserablen Standards (wie gesagt: defensiv wie offensiv!) wirklich besser, weil man einen Platzwart rausgeschmissen und einen Mannschaftsarzt und ein paar Jugendtrainer getauscht hat? Nein, vermutlich nicht!

Für mich zählen sowohl der Manager, als auch das komplette Trainerteam eben ganz genauso zu den "Strukturen um die Mannschaft". Für mich sind sie sogar die entscheidendsten Strukturen!

Und wenn ich sehe, dass der Manager seit inzwischen 6 Transferzeiten in der Mehrheit nur Schrott verpflichtet hat (inkl. Trainer!) und die für die Standardsituationen zuständigen "Experten" keine Besserung der eklatanten Schwäche in diesem Bereich herbeiführen, dann tausche ich sie aus, statt ihnen ein Jobgarantie auszusprechen! DAS wäre dann "Transformation"!

Unser "Kapitän" Görlich scheint aber einen ganz anderen Ansatz zu haben:
Während die Titanic auf den Eisberg zufährt, schmeißt er einfach den Koch in der Kombüse (Zeugwart) und den Schiffsarzt raus und bei den Heizern unten im Maschinenraum werden Positionen getauscht. Das war´s.
Chefingenieur (Weber), Stabskapitän Leitl und die Unteroffiziere Mijatovic und Ebert dürfen bleiben und weiter das "volle Kraft voraus!" brüllen.

Und das ganze verkauft dieser Quacksalber dann auch noch als "die größte Transformation im Fussball".
Klar, kann man so sehen. Während man es sich im Rauchersalon der 1. Klasse (nicht Liga!) mit einem Brandy in einem schweren Ledersessel gemütlich macht und dann ganz überrascht ist, dass die großen Maßnahmen den Eisberg irgendwie doch nicht davon abgehalten haben, den Dampfer endgültig leckschlagen zu lassen und ihn in naher Zukunft zu verseneken.

Sie werden auf jeden Fall besser, wenn du Spieler nach Profilen Scoutest und in diesen Profilen auch Standardstärke enthalten ist und man auch Abnehmer hat. Feliecio hat das letztens in einem Stream anhand von Packing Werten ja mal genannt. Die Standards fliegen genau in gefährliche Räume, da wo sie hin müssen. Wenn du am Ende aber kaum Abnehmer hast, die diese verwerten, sieht das schlecht aus. Und Görlich meinte ja auch, die Statistik zeigt, dass man in der Defensive, für die übrigens eher Mijatovic zuständig ist, die ersten Bälle auch vernünftig verteidigt. Da ist das eher die Problematik der Rückraumabsicherung bzw. die 2. und 3. Bälle, die dann wiederum den Weg ins Tor finden. Statistik ist ein komplexes Thema und nicht einfach mit, wir tauschen hier mal den und den aus und dann wird es schon zu machen. Es werden jetzt Datenbasierte Grundlagen auf allen Ebenen geschaffen. Daran müssen sich die aktuell handelnden Personen zukünftig messen lassen und dann justiert man dort auch nach. Aber die Basis war vorher überhaupt nicht gegeben. Was wollte man bewerten, wenn man nicht mal wusste, was man überhaupt spielen wollte? Der Verein hat ja überhaupt nichts vorgegeben bzw. vorgelebt. Guck dir Wolfsburg an. Da sieht selbst nen Eriksen und nen Amoura schlecht aus ohne vernünftigen Plan.

Soweit so gut. Es würde aber generell vieles vereinfachen und beschleunigen wenn du auch die passenden Personen für diesen Weg installierst. Vielleicht ist Leitl für vieles offen und Ebert oder Weber lernwillig, abwr sollte das wirklich für eine professionellen ehrlichen Umbruch reichen. Ich gehe nach wie vor eher davon aus, dass die handelnden Personen bei uns scheinbar keinen Mut haben oder nicht in der Lage sind, entsprechendes Personal ausfindig zu machen. Wir schieben Jahr für Jahr unterschiedlichste Herausforderungen vor uns her. Sei es unverständliche Personalentscheidungen oder aber nicht nachvollziehbare Vertragsverlängerungen usw.. So hangeln wir uns jetzt Jahr ein Jahr aus in die nächste Saison und jeder im Verein machte ausnahmslos mit. Irgendwann verselbstständigt sich halt alles.

Jetzt wird trotz angekündigter Transformation weiterhin an den Personen festgehalten die dafür verantwortlich sind das es kein Umdenken oder entsprechendes Handeln gab damit wir uns neu erfinden.

Ich glaube das es sinnvoll und professionell wäre wenn Görlich entsprechende Personen installieren würde.
Personal welches ich nicht erst überzeugen muss sondern dieses moderne Denken und Handeln mitbringt.

Mit den handelnden Verantwortlichen nun in eine weitere Findungsphase zu gehen empfinde ich als unnötig, bequem und auch im Ansatz fahrlässig.

Bin ich bei dir. Wenn das am Ende aber unser einziges Problem ist und wir wenigstens ne Grundlage haben, wäre ich schon mal froh. Nen Trainer wechseln kann man dann immer noch, auch wenn ich wie du direkt nen kompletten Neustart mit Struktur und neuem Trainerteam ausgerufen hätte.

Naja, ich will hier niemanden in Schutz nehmen, aber unnötig, bequem und fahrlässig sind in meinen Augen nicht die richtigen Attribute.
Leider Gottes habe ich auch die Herausforderung bei mir passendes Personal zu finden. Für viele scheint das alles eine Aufgabe zu sein, aber vorhandenes Personal kannst du nicht nach belieben austauschen. Zum einen gibt es Verträge und zum anderen einen Wirtschaftsplan. Da kannst du nicht nach jeden Pups die Axt rausholen. Dazu kommt die Problematik gutes neues Personal zu finden. Hertha ist nicht Bayern, die müssen die Leute erstmal suchen und auch überzeugen und seien wir ehrlich, überzeugen heißt mehr Geld. Da kommt dann wieder der Wirtschaftsplan UND das Gehaltsgefüge um die Ecke.
Auch wenn man will ist man durch solche Begleitumstände stark in seinen Möglichkeiten eingeschränkt. Und wenn man nur ein begrenztes Budget für Personalwechsel hat, dann muss man halt überlegen welches Übel am kleinsten ist. Mannschaftsarzt austausche, oder Cheftrainer. Was ist finanziell drin und wo liegt für das eingesetzte Budget der größte Mehrwert?
Wir diskutieren hier alle auf "Stammtischebene". An sich auch vollkommen ok, aber wir sollten nie vergessen, dass hier bei uns viel Emotionen und weniger Realität dabei ist.
Und nochmal ich will hier niemanden in Schutz nehmen, in meinen Augen müsste Weber und Leitl sofort gehen, Ebert aber ebenso, etc.

Ich bin weit davon entfernt mich darüber zu freuen, dass Leitl, Weber, Ebert etc. hier weitermachen dürfen, aber dennoch möchte ich mal zwei Dinge in den Raum werfen:
- Transformation heißt nicht immer gleich Personalwechsel, es geht hier viel um Prozesse, und die kann man sehr wohl auch mit dem selben Personal ändern. Ob wir denen die Kompetenz dazu zuschreiben ist eine Sache (wie gesagt, sehe ich diametral anders als Görlich offenbar), aber dann immer auf diesem Wort der Transformation rumzureiten ist auch irgendwann nicht mehr zielführend.
- Wieso wird hier immer davon ausgegangen, dass Weber die gleichen Aufgaben auf die gleiche Art und Weise erledigt, obwohl wir ja Huber haben? Da wird es doch definitiv Verschiebungen in den Zuständigkeiten geben, alles andere ergibt doch gar keinen Sinn. Natürlich wird sich Görlich nicht öffentlich hinstellen und sagen "Benni Weber kocht nur noch Kaffee", aber ich vermute stark, dass sich sein Aufgabenbereich faktisch etwas verschoben hat. Wie das genau aussieht, weiß hier denke ich niemand. Ob Weber überhaupt Stärken hat, keine Ahnung, aber nur weil er hier weiter angestellt ist, heißt das eben nicht, dass es hier keine Veränderung gab.

Ich denke das kennen wir alle. Gutes Personal lässt sich sehr schwer finden. Kann auch sein das Görlich durchaus auch Ausschau gehalten hat obwohl ich das eher bezweifle. Nichts desto trotz gibt es ja die Trainer die Talente die mutigen und modernen Fußball erfolgreich spielen lassen und keine Millionen kosten werden. Sei es
Vincent Wagner, Kettemann oder Thomas Stamm um nur kurz sichtbar zu machen das es möglich ist sie zu finden, denn sie gibt es.
Ich möchte auch gar nicht den Anschein erwecken das wir die Jungs entdecken oder finden können aber das ist das nun mal auch nicht unsere Aufgabe. Das viele von uns sie zügig erkennen sobald sie in einer oberen Liga spielen denke ich schon. Auch das reicht ja oftmals.
Ich frage mich halt, weil einige andere es scheinbar ja auch immer wieder hinbekommen ohne Geld in der Tasche weshalb schlägt ein Trainertalent bei uns nicht auf? Ich kann es mir halt immer nur irgendwie so erklären, dass wir den Blick den wir in allen Richtungen schärfen wollen, für bestimmte Positionen und Verpflichtungen scheinbar gar nicht erst zur Verfügung haben. Weil ich das nicht hoffe gehe ich halt von mutlos oder bequem aus oder das man sich der Wichtigkeit gerade hier den Blick zu schärfen vielleicht wirklich nicht bewusst ist.

Wer weiß wie viel Last da gerade auch auf wenige Schultern verteilt wird. Eigentlich stand ja auch immer noch im Raum eine Art technischen Direktor zu installieren.

Vielleicht ist es am Ende der noch fehlenden Strukturen geschuldet und aus der Sicht die richtige Entscheidung, den neuen Trainer erst zu suchen, wenn man Datenbasiertes Trainerscouting in den Verein integriert hat. So will man ja auch teilweise die Trainerstellen in der Akademie besetzen.

Ich glaube, es ist wie bei großen Unternehmen. Da zählt viel der Status und es wird viel zerdacht, aber wenig gemacht. Alle wollen mitreden, aber keiner will Verantwortung tragen. Den Gehaltsscheck nehmen sie aber als Verantwortliche. Daher bleibt man meistens bei Lösungen hängen, die am wenigsten mutig sind. Vereine mit flachere Strukturen und auch mit weniger Budget sind da "risikofreudiger". Bei Hertha ruht man sich zusätzlich viel auf den Namen aus. Dadurch fehlt zusätzlich der Mut mal was anderes zu wagen. Freiburg ist für mich seit Jahren immer wieder in vielen Belangen ein großes positives Beispiel. Neben den Wirtschaften und Scouten zeigte sich das auch wieder bei der Trainerwahl. Wir hatten auch so eine Chance, aber nein, statt Reiß musste es Fiel sein. Und ich glaube das größte Gift im Verein ist die Mentalität der Straßenfussballer á la Zecke. 1-2 Spieler mit der Mentalität sind ja mal erfrischend und gut, aber ich kann kein Verein so aufbauen, nicht wenn es um ein professionelles Business geht.
In meinen Augen muss ein grundlegender Wechsel her, aber ich sehe und kenne auch die Hürden für solch ein Handeln und kann daher nachvollziehen, wenn man erst die Posten neu besetzt, wo die Rahmenbedingungen (Budget, Kandidaten, Gehaltsgefüge, Mehrwert) es zu lassen.